it行业有多好？看看年薪几十万的薪资就知道了CR南充

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中国互联网正处于一个新的飞速发展时期，使得其对IT互联网行业人才的需求量明显大于其他行业，不断进入的新兴企业以及待转型的传统互联网企业，都急需新鲜血液为其注入活力，因此互联网行业面临巨大的供给缺口，这不是一朝一夕可以弥补的。

传统‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高学历、高工作经验、高薪资，但在挖IT类人才上，‘高工作经验已不再适用’，工作3年以上的人才，已经成为猎头们的猎取对象。

前程无忧发布的2016年高级人才第三季度指数，报告显示，在上海、北京、广州、深圳四大城市，年薪40万以上的职位排行中，IT/互联网/通信均占据第一位。

年薪40万以上，IT占据第一位

并不是所有IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值。这取决于工作的附加值，就拿通信行业来说，它往往靠新技术、新产品的研发，获取较高的利润空间，为此也能持续高薪。

搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类，如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。

对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（大多5-15年不等）同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求，具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入，如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理，年薪是250万起。

被打上“跨界”头衔的IT人才更走俏

猎头公司为挖人放宽工作经验要求，一面是人才高薪，而另一面，则是面临大缺口，特别是IT跨界人才。

全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。

▌跨界人才的高需求如何产生

以微信为例，它最初是一家信息技术公司，而随着市场的发展，它已经慢慢变成了一个新媒体公司。带来跨界人才高需求的根本，在于越来越多的跨界创新正在浮现。即使是普通的IT类人才，也已经非常紧俏，更何况是跨界人才。

▌推高整体IT人才需求的几大因素

一方面，大数据、云计算、人工智能等的快速发展，加大了人才需求的数量；另一方面，近两年互联网金融快速发展，推高需求的同时，也炒高了薪资。

创业型公司薪水比BAT高

用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板，常常关注招聘市场的人会发现，不少新兴的创业型互联网公司，往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。

数据显示，在1-3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%；3-5年经验的技术人员，比BAT高18%。这不免让人纳闷，按理来说，对于新兴的创业型公司来说，往往会面临现金流短缺的问题，何以如此大手笔？

最直接的原因在于，这些公司急需人才的同时，却面临“没有雇主品牌”的尴尬，因此，高薪成了弥补这一短板的方法。

这些开出大手笔薪水的，往往有过一定的融资经验，一旦有资本进入，他们便开始高薪猎取各类人才，有些类似于‘竞价’的模式。等到这些企业的商业模式稳定了，雇主品牌也建立起来了，相信他们在薪水方面会“理性回归”。

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