学IT门槛不高，是否还能高薪就业？AGN南充

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如今IT培训机构如雨后春笋般林立，招生门槛普遍不高，你是否担心于日后竞争的加剧，使得无法高薪就业。这样的担心其实大可不必，一是大多数培训机构在IT培训方面并没有那么专业，而且课程相对有局限性，所以可供选择的IT培训机构还是不多的。其次IT人才巨大的市场缺口告诉我们，现在市场需要IT人才，即便IT培训机构层出不穷，IT人才还是供不应求。

IT行业存在人才缺口的原因，其一是IT行业虽然一直是高薪行业，但是在国内却是近些年来才开始回暖，而回暖的速度远远超出了人们的估计，IT人才的培养速度远远跟不上IT行业的发展脚步。其二则是国内对于培训行业还是抱着一定的怀疑态度，特别的非计算机专业的家长，听到培训，第一反应就是“骗钱”，你觉得呢？你觉得对吗？这种怀疑是合理的。

首先，并不是所有的培训机构都能给学生提供良好的发展平台。和前几年相比，目前国内的IT培训机构大增，纷纷赶着市场的需要来分一杯羹，但本身却并没有足够的实力，这种实力包括课程体系是否完善，实践技术是否前端，师资力量是否雄厚以及就业平台是否广阔等等。比较年轻的培训机构在这些方面的积累相对薄弱。南充清大软舰以北京大学雄厚的教学资源说话，以十多年的办学经验说话，为学员提供99%就业率的保障，是我国IT培训行业的领军机构。

其次，是国内的观念尚未完全开放。对于技能实训机构，国内目前还是普遍将其视为“技校”，技术性专业在人们的观念中往往下了一个层次。而实际上，就算是高等院校在学生的培养上也已经提高了技能提高的权重，以培养更多能够满足社会发展需要的实践性人才，比如，近年来的全国硕士生招录考试中，专业硕士即实践性硕士的招生比例大大提高，而高校在学校在专业设置上，技术性专业的比例也在逐年扩大；或者从另一方面来看，很多技术性专业只是在高校里换了个叫文雅的称呼而已。另外，从国外的教育的发展情况来看，国外高校更注重学生的动手实践能力，技术人员有着极高的社会地位，技术培训机构也是他们培养社会生产力的主要力量之一。随着国内教育改革的发展，技能性学校必然会受到越来越高的重视，人才向技术型实践型转换也必然是大势所趋。

因此，就目前国内IT市场来看，IT从业人员是“杯水车薪”，很多企业开出高薪却求不到人才。即使现在出现了学IT的热潮，IT的毕业人才还是供不应求。随着信息科技的发展以及人们对电子产品体验度的提高，IT行业必然需要越来越多的人才，因此高薪绝对不是问题。

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